Que doivent faire les entreprises concernant la consommation de cannabis de leurs employés ?
La légalisation du cannabis à des fins médicales et récréatives dans diverses régions a soulevé d'importantes questions pour les employeurs concernant leurs politiques en matière de consommation de cannabis par les employés.
Les entreprises se demandent comment faire face à cette évolution tout en garantissant la sécurité et la productivité sur le lieu de travail, ainsi que le respect de la législation. Cet article examine les principales considérations et mesures que les entreprises doivent prendre concernant la consommation de cannabis de leurs employés.
Le contexte juridique
La première étape pour toute entreprise confrontée à la consommation de cannabis par ses employés est de comprendre le cadre juridique en vigueur dans sa juridiction. Les lois relatives au cannabis varient considérablement d'un pays à l'autre, d'un État à l'autre et même d'une municipalité à l'autre. Certaines régions ont légalisé le cannabis à des fins médicales et récréatives, tandis que d'autres maintiennent des interdictions strictes.
Les employeurs doivent être conscients de ce qui suit :
- Le statut de la légalisation : Le cannabis est-il légal à des fins médicales ou récréatives dans votre région ?
- Lois sur l'emploi : Existe-t-il des lois spécifiques régissant le dépistage des drogues sur le lieu de travail et les droits des employés liés à la consommation de cannabis ?
- Lois antidiscriminatoires : Votre juridiction dispose-t-elle d'une réglementation protégeant les employés contre la discrimination fondée sur des conditions médicales ou des handicaps pour lesquels le cannabis est prescrit ?
La compréhension de ces aspects juridiques permettra à l'entreprise de mieux gérer la consommation de cannabis chez ses employés.
Politiques et directives sur le lieu de travail
Il est essentiel d'établir des politiques claires et complètes sur le lieu de travail pour gérer la consommation de cannabis, par exemple des bonbons THC, des employés. Les entreprises doivent tenir compte des éléments suivants lors de l'élaboration ou de la mise à jour de leurs politiques :
- Protocoles de dépistage des drogues : Déterminer les circonstances dans lesquelles des tests de dépistage de drogues seront effectués, par exemple avant l'embauche, de manière aléatoire ou après un incident. Communiquer clairement la position de l'entreprise sur la consommation de cannabis et les conséquences d'un test positif.
- Directives relatives à la consommation de cannabis : Précisez si la consommation de cannabis est interdite pendant les heures de travail ou dans les locaux de l'entreprise. Définissez ce qui constitue un état d'ébriété et la manière dont il sera traité.
- Accommodements liés au cannabis médical : Indiquer comment l'entreprise traitera les employés qui consomment du cannabis à des fins médicales. Il peut s'agir de prévoir des aménagements raisonnables en vertu des lois sur le handicap et de garantir la confidentialité.
- Éducation et sensibilisation : Sensibilisez les employés aux politiques de l'entreprise en matière de cannabis, y compris à l'impact potentiel sur l'emploi et la sécurité. Proposez des ressources pour comprendre les lois et réglementations locales.
Considérations relatives à la sécurité et aux performances
Le maintien d'un environnement de travail sûr et productif est primordial pour les employeurs. La consommation de cannabis peut potentiellement avoir un impact sur les performances et la sécurité d'un employé dans diverses industries, en particulier celles qui impliquent des machines lourdes, la conduite ou d'autres tâches sensibles sur le plan de la sécurité.
Les employeurs doivent :
- Définir les critères d'affaiblissement des facultés : Établir des lignes directrices claires pour identifier l'affaiblissement des facultés dû à la consommation de cannabis, y compris les signes observables et les indicateurs comportementaux.