Financement formation

Prise en charge et financement

Definissez votre situation :

Salariés du secteur privé

Tous les salariés peuvent suivre au cours de leur vie professionnelle, des actions de formation professionnelle continue.

Le départ en formation peut s'effectuer :

- Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, qui regroupe l'ensemble des actions de formation qui sont à l’initiative de l’employeur. Le salarié en formation est en mission professionnelle ; il est rémunéré par l'entreprise.

- Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet à chaque salarié de capitaliser 20 heures de formation, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures. Le choix de la formation est arrêté avec l’accord de l’employeur. Il est toujours en mission professionnelle et rémunéré dans le cadre du travail ou hors temps de travail.

- Dans le cadre de Congés Individuels :

• le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux salariés de suivre en tout ou partie pendant leur temps de travail une formation de leur choix.

• le Congé de Bilan de Compétences (CBC) permet aux salariés d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.

• le Congé Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE) permet l’acquisition partielle ou totale d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Pour en savoir plus www.legifrance.gouv.fr