Pour quelles raisons faire appel à un professionnel du conseil ?
Le consultant, spécialiste extérieur à l’entreprise se propose :
- de vous aider à prendre du recul en portant un regard extérieur sur votre situation,
- de vous accompagner dans la mise en place de vos projets,
- de vous conseiller afin de remédier à une situation qui vous pose problème,
- de vous apporter des solutions concrètes.
Travailler avec un consultant, c’est accepter de nouer une véritable relation de confiance garantie par l’intégrité et le professionnalisme de ce dernier.
Depuis plus de 15 ans, Médial Conseil intervient dans les domaines suivant :
- Prestations de conseil pour les dirigeants et responsables d’entreprise souhaitant être accompagnés dans leur prise de décision.
- Formations sur mesure inter ou intra-entreprise afin de faciliter le développement des compétences de leurs collaborateurs.
- Prestations d’audit et d’études de faisabilité technique et financière.
- Bilan de compétences, coaching et accompagnement au développement personnel.
Ecouter, analyser, mobiliser des savoir-faire dans les meilleurs délais :
Notre implantation locale ainsi que notre réseau de communication, nous permettent de multiplier les contacts, de vous rencontrer et de s’assurer de l’exactitude de la réponse à vos besoins.
Nous prenons en compte vos spécificités techniques et la culture de votre entreprise.
Nous travaillons pour vous dans notre structure ou nous mobilisons notre personnel sur votre site.
Choisissez le domaine d'accompagnement.
Conseil en orientation professionnelle
conseil, orientation, professionnel.
Le coaching
Objectif :
Le coaching est un accompagnement individuel dont le but est de développer les potentialités et savoir-faire professionnels. Le coaching mène au développement de l’efficacité personnelle dans le cadre professionnel et peut être appliqué aux différentes situations de management que peut rencontrer le dirigeant : adaptation à des situations nouvelles, gestion du changement, cohésion d’équipe.
Contenu :
Le coaching est une prestation d’accompagnement et non de conseil. Le coaché est amené à trouver ses propres solutions grâce aux questions, à l’écoute et au rôle de miroir du coach. Le coach pratique l’écoute active, stimule la réflexion du coaché sans l’influencer ni le conseiller.
Différentes techniques d’écoute active peuvent être utilisées notamment l’analyse transactionnelle, la PNL, l’approche comportementales et cognitive.
Durée :
Le coaching s’exerce sur une période limitée dans le temps et en moyenne sur 6 à 10 séances.
Inscrit dans la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle, le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui exprime le besoin d’un accompagnement dans la construction ou l’évolution de son projet professionnel.
C’est l’opportunité de faire un point et de prendre du recul sur son itinéraire. Que le souhait d’évolution professionnelle se fasse à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, le bilan peut avoir pour objectif de définir un projet professionnel ou le cas échéant de formation, de maîtriser son évolution face à des opportunités de changement et de se projeter dans l’avenir pour envisager la progression de sa carrière.
La démarche du bilan peut également permettre permettre à l’employeur de réfléchir à l’adéquation homme/poste, de mieux appréhender les compétences et aptitudes de ses salariés et ainsi de repérer les points de rencontre entre projet de l’entreprise et projet individuel.
Dans tous les cas, la personne est acteur de son devenir professionnel et le bilan repose sur une démarche volontaire qui naît d’un désir personnel d’évolution.
Public concerné :
- Peut bénéficier d’un bilan de compétences, le salarié justifiant d’une ancienneté d’au moins 5 ans consécutifs ou non (quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs) dont 12 mois dans l’entreprise qui l’emploie actuellement.
Ce délai est réduit à 24 mois dans l’entreprise actuelle pour les salariés dont le bilan de compétences est réalisé en vue de définir un projet de formation visant à acquérir une qualification professionnelle de niveau V.
- Le salarié en contrat à durée déterminée doit justifier de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
Un délai de franchise de 5 ans s’applique pour un salarié ayant déjà obtenu une autorisation d’absence pour effectuer un bilan de compétences s’il n’a pas changé d’employeur.
Contenu :
Centré sur la personne, la démarche du bilan passe par une analyse des compétences professionnelles ainsi que des aptitudes et des motivations.
Le bilan de compétences est découpé en trois phases :
- Phase Préliminaire
Ce premier entretien permettra d'analyser la demande. Le consultant aura la charge d'exposer les méthodes de travail qui seront utilisées. La signature d'une convention tripartite permettra de confirmer l'engagement de chacune des parties.
- Phase d'investigation
Cette phase a pour objectif de faire un état des lieux du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire en analysant les éléments initiateurs des processus de changement. Le consultant s'attachera aussi à évaluer les connaissances et compétences acquises et transférables ainsi que les potentiels inexploités, les centres d'intérêt et éléments de motivation.
Cette phase d'investigation est associée à une phase de validation du projet. L'état des lieux effectué devra permettre au bénéficiaire d'identifier un ou des projets professionnels qu'il aura à valider par une recherche documentaire et des enquêtes terrain.
- Phase de conclusion
Le consultant fait une restitution détaillée des données recueillies et remet un document de synthèse au bénéficiaire.
Nos outils :
Entretiens :
Tests valides, fidèles et sensibles afin d'investiguer plus avant la personnalité et les intérêts professionnels.
Outils d'analyse développés afin d'aider le salarié à faire le point sur son parcours, ses compétences, ses connaissances, ses intérêts et ses motivations et pour faciliter sa réflexion sur son projet professionnel.
Base documentaire régulièrement actualisée (ROME, Fiche Apec, documentation sur la formation…) et un accès Internet possible au sein des locaux.
Respect du secret professionnel :
Les informations demandées au bénéficiaire auront un lien direct avec l’objet du bilan et relèveront du secret professionnel selon les disposition prises par l’article 378 du code pénal.
Utilisation de techniques fiables :
Les techniques utilisées seront pertinentes au regard de la situation de bilan, élaborées à partir de théories validées par des pratiques professionnelles ou par l’intermédiaire de méthodes scientifiques d’étalonnage.
Remise d’un document de synthèse :
Médial Conseil remettra à chaque bénéficiaire un document de synthèse au cours de la phase de conclusion de la prestation.
Celui-ci synthétisera :
- les informations tirées de l’analyse de l’expérience personnelle et professionnelle recueillies durant la phase d’investigation,
- le portefeuille de compétences du bénéficiaire,
- les résultats de la démarche d’investigation auprès des professionnels,
- les conclusions formulées à propos du projet professionnel ou de formation,
- le plan d’action à adopter pour la mise en place et la réussite du projet élaboré.
Notre Engagement :
Signature d’une convention tri-partite.
Une convention sera signée entre le bénéficiaire, Médial Conseil et l’employeur ou le financeur afin de clarifier les modalités de réalisation du bilan de compétences, les objectifs et, si besoin est, les modalités de transmission du document de synthèse à un tiers.
Vous permettre de faire le bilan de votre expérience professionnelle, de vos compétences et de vos savoir-faire, afin de réorienter efficacement votre projet professionnel. Réorienter ou valider un projet professionnel et définir un parcours de retour à l’emploi, en fonction de sa situation et de celle du marché de l’emploi.
Public :
Ce bilan s’adresse à tous les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, qui souhaitent reprendre ou occuper un emploi salarié ou qui envisagent de créer leur activité.
Programme :
4 phases :
• Analyse de la situation du demandeur d’emploi,
Élaboration du contenu individualisé de la prestation en fonction de votre parcours, de vos acquis et de vos souhaits - Contractualisation de l’accompagnement.
• Identification de vos freins et atouts / Détermination de pistes et cibles professionnelles :
Repérer les connaissances, savoir-faire et compétences acquises au fil des ans.
Identifier des pistes professionnelles grâce à la découverte des particularités des emplois et métiers existant.
Mettre en relief ses points forts et éventuellement ses points faibles ou difficultés, rencontrées par rapport au marché du travail.
• Confrontation des cibles et pistes professionnelles à la réalité du marché de l’emploi.
Valider un projet professionnel cohérent et réaliste par rapport à vos envies, connaissances et savoir-faire, prenant en compte tous les aspects du marché de l’emploi.
• Formalisation du projet professionnel et du parcours de retour à l’emploi.
Bilan du travail accompli, choix d’un projet professionnel prioritaire et définition d’un parcours de retour à l’emploi.
Durée :
En moyenne de 20 heures en prestation intensive de 6 semaines maximum.
Procédure d’admission et financement :
La prestation est prescrite par l'ANPE, elle est gratuite et permet de continuer à bénéficier des autres prestations de l’ANPE, ainsi que des revenus ou indemnités de remplacement auxquels vous avez droit.
Permettre à de jeunes diplômés à la recherche d’un premier emploi, de définir leur projet professionnel, cibler leur recherche d’emploi et réussir leurs entretiens professionnels.
Cette prestation longue permet une meilleure connaissance de l'entreprise et est destinée à un public de jeunes diplômés essentiellement de profil universitaire (Bac+2 et plus).
Public :
Demandeurs d'emploi, jeunes diplômés.
Programme :
Cette action d'accompagnement alterne séquences de travail en groupe, entretiens individuels et recherches sur le terrain avec réalisation d’une mission en Entreprise.
• Première partie :
- Bilan personnel et professionnel
- Apport sur l’entreprise et son fonctionnement (techniques de négociation, enquêtes et recherche d’emploi)
- Élaboration d’une stratégie individuelle de recherche de mission en entreprise, (travail sur l’objectif de mission et élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi).
• Deuxième partie :
Mission en Entreprise de 6 semaines afin de valider et concrétiser les apports et orientations définis précédemment.
Durée : 3 mois
Procédure d’admission et financement :
La prestation est prescrite par l'ANPE, elle est gratuite et n’ouvre pas droit à rémunération.
Permettre à des Cadres d’accéder à un emploi durable correspondant à leurs compétences et aux besoins des Entreprises en approfondissant des techniques de recherche d’emploi dans une démarche marketing.
Public :
Cadres demandeurs d'emploi, disponibles pour une recherche active d’emploi ayant un projet professionnel en adéquation avec leur profil.
Programme :
- Repérer concrètement les problèmes et les difficultés rencontrés dans les démarches de recherche d'emploi.
- Dégager parmi ses points forts, ceux qui serviront à construire des arguments pour obtenir des entretiens d'embauche.
- Repérer les entreprises qui correspondant à son projet en s'informant sur leurs conditions de recrutement.
- Valider les informations rassemblées par des enquêtes sur le terrain afin d’adapter concrètement ses cibles au marché de l'emploi.
- Travailler sur les outils de la communication écrite et orale, bâtir son propre argumentaire, mettre en oeuvre les techniques et l'organisation adaptées pour obtenir des rendez-vous et optimiser ses contacts avec l'entreprise.
Permettre l’accès à un emploi durable correspondant à ses compétences, à ses aspirations et aux besoins des Entreprises.
Cette prestation vise une insertion professionnelle directe, avec un bilan des acquis professionnels et personnels, pour permettre aux demandeurs d’emploi de comprendre et surmonter les obstacles à leur projet professionnel en réactualisant leurs stratégies de recherche d’emploi pour adapter et présenter leur offre aux entreprises.
L’accompagnement est personnalisé et s’effectue dans le cadre d’un groupe ou individuellement.
Public :
Demandeurs d’emploi touchés par la sélectivité du marché de travail ayant un objectif d'insertion professionnelle directe et rencontrant des obstacles récurrents dans leurs recherches d'emploi.
Programme :
- Identifier les atouts et les handicaps rencontrés dans sa recherche d’emploi.
- Définir les actions à entreprendre et faire régulièrement le point sur l’avancée des démarches.
- Organiser sa recherche d’emploi.
- Rechercher des offres d'emploi, établir des contacts avec des professionnels et des employeurs.
Un soutien est assuré au bénéficiaire dans ses démarches et des moyens logistiques nécessaires mis à sa disposition : documentation sur les entreprises, espace de travail équipé, fax, téléphone, traitement de texte…
Durée :
3 mois maximum.
Procédure d’admission et financement :
La prestation est prescrite par l'ANPE, elle est gratuite et n’ouvre pas droit à rémunération.
Permettre à des demandeurs d’emploi d’élaborer un projet professionnel réalisable et de le mettre en œuvre.
La prestation permet une évaluation des acquis et des motivations par le biais d’un bilan professionnel. Elle doit conduire à un secteur d’activité réaliste et accessible en réactualisant les données sur le monde du travail et en permettant la constitution d’un plan d’action avec des contacts en entreprise.
L’accompagnement est personnalisé et s’effectue dans le cadre d’un groupe ou individuellement.
Public :
Demandeurs d’emploi visés par le Projet d’Action Personnalisé
Programme :
- Mieux connaître vos atouts personnels et professionnels.
- Connaître les différents métiers ou secteurs d’activité qui vous intéressent.
- Choisir le métier ou une formation adapté à votre projet.
- Définir les étapes pour réaliser votre projet.
- Préparer les arguments pour convaincre un chef d’entreprise ou un organisme de formation.
Une évaluation en milieu du travail sur 1 à 2 semaine peut compléter les enquêtes.
Durée :
3 mois
Procédure d’admission et financement :
La prestation est prescrite par l'ANPE, elle est gratuite et n’ouvre pas droit à rémunération.
Permettre une reprise d'activité professionnelle et une intégration durable dans l’entreprise et dans l’emploi. L'objectif est d’aider à l’adaptation dans le nouveau milieu de travail par un suivi personnalisé et permettre d’acquérir les gestes professionnels nécessaires à l'exercice du métier.
Public :
Personnes dans le cadre d'une reprise d'activité suite à un CDI ou un CDD égal ou supérieur à six mois.
Demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RMI, de l'ASS et des minima.
Programme :
L’accompagnement peut être déclenché lors de la reprise d’emploi ou être la poursuite d’un accompagnement personnalisé déjà en cours.
Selon les situations, l’accompagnement se déroule pendant ou en dehors du temps de travail. L’accompagnement peut se faire sous forme d’entretiens de face à face et / ou d’échanges téléphoniques selon les possibilités.
Durée :
12 heures sur environ 6 mois.
Procédure d’admission et financement :
La prestation est prescrite par l'ANPE, elle est gratuite et n’ouvre pas droit à rémunération.
